正確打開(kāi)辭職的方式
天天想辭職，月月卻滿勤！這些“坑”別踩
前段時(shí)間
#提離職五次了一直不讓人走#
沖上了熱搜
有網(wǎng)友發(fā)帖表示
從去年10月份開(kāi)始就有了辭職的想法
一共提了5次
但一直沒(méi)能離職成功
……
“在今年2月和3月，我都是以口頭的形式傳達(dá)離職，他們對(duì)我雞湯灌輸、喂大餅后，我靜了兩個(gè)月，但這期間離職的想法沒(méi)有斷過(guò)。在這個(gè)月我又提了3次離職，分別是7月20日、7月26日和7月27日。每次提了離職后就找我談話，一直各種PUA我……”
最后經(jīng)理說(shuō)：“你就別想著走了，我也不會(huì)放你走。”
他以書(shū)面形式遞交辭職書(shū)，按公司解除勞動(dòng)合同的流程走，但經(jīng)理竟然說(shuō)：“寫(xiě)了這個(gè)也沒(méi)用，我不收這個(gè)，我裝作沒(méi)看到?！?/span>
2021年3月，彭某因企業(yè)五年未漲工資決定離職，他提前30天向人力資源部門(mén)提交了紙質(zhì)辭職報(bào)告，報(bào)告是他根據(jù)網(wǎng)上下載的模板改寫(xiě)的，文末有“請(qǐng)批示”字樣。
同年4月23日，彭某打包辦公用品離開(kāi)企業(yè)，讓他意想不到的是，5月20日當(dāng)天，他收到了法院傳票：企業(yè)狀告其曠工，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失2.9萬(wàn)元。
經(jīng)審理，法院認(rèn)為，彭某提交的辭職報(bào)告上有“請(qǐng)批示”字樣，屬于協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的情形，而是適用勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定的“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”的情形。
因此，在雙方未協(xié)商一致的情況下，彭某的行為屬于曠工，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。
看到這大家已經(jīng)開(kāi)始疑問(wèn)了
到底怎樣才能離職成功？
劃重點(diǎn)
不同職業(yè)群體的辭職法律依據(jù)
可能會(huì)有所不同喔
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
在這種情況下，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
公務(wù)員
據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員提出辭去公職后，需經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)審批。即使公務(wù)員提交了辭職報(bào)告，但行政機(jī)關(guān)可以依法不批準(zhǔn)其辭職。
事業(yè)單位工作人員
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員辭職，原則上提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，就可以解除聘用合同，但是聘用合同另有約定除外。
很多時(shí)候提辭職
可能是一時(shí)沖動(dòng)的產(chǎn)物
辭職報(bào)告要提前多少天交？
是馬上辭職另謀高就
還是再耐心等待年終獎(jiǎng)？
……
提醒您
先別急著辭職
這些不懂就虧了！
書(shū)面形式等于紙質(zhì)形式嗎？
根據(jù)《民法典》第四百六十九條，書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。如果是通過(guò)電子郵件形式發(fā)送相關(guān)內(nèi)容的，郵件到達(dá)郵件系統(tǒng)時(shí)生效。
什么情況下可單方面解除勞動(dòng)合同？
若單位未按時(shí)支付報(bào)酬，勞動(dòng)者可無(wú)條件單方解除合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動(dòng)報(bào)酬；或者在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供履行勞動(dòng)義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料條件和安全衛(wèi)生條件，都是違法、違約行為，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。
此時(shí)勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)，且用人單位還需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
辭職后五險(xiǎn)一金何去何從?
辭職后處理五險(xiǎn)一金手續(xù)的正確方式
1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以中斷的，最后按年限累計(jì)，交得越多，退休后養(yǎng)老金也越多。
[辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)] 在原單位打出轉(zhuǎn)移單，交給新單位繼續(xù)交就行。
2. 失業(yè)保險(xiǎn)必須要交，但大學(xué)畢業(yè)生屬于干部身份即使失業(yè)也無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)只有在街道登記工人身份的失業(yè)者才能申請(qǐng)。
[辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)]不用辦理，到新單位繼續(xù)交就行
3. 醫(yī)療保險(xiǎn)比較重要，中斷三個(gè)月以上就失效。每個(gè)上醫(yī)保保險(xiǎn)的人都會(huì)拿到一個(gè)存折，可終身使用，單位每月把一定比例的錢(qián)打入存折，個(gè)人可以提取使用。
[辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)]有接收單位的，由單位辦理醫(yī)保手續(xù)。
4. 單位每月會(huì)按比例將錢(qián)存到你的公積金賬戶，當(dāng)需要買(mǎi)房或修房時(shí)可以去公積金中心取出。
[辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)]先在新單位開(kāi)賬號(hào)后把號(hào)碼提供給原單位，由原單位將原賬號(hào)內(nèi)公積金轉(zhuǎn)入。
辭職信的基本格式與寫(xiě)法
合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職，辭職所采用的方式是企業(yè)所接受的，比如寫(xiě)辭職信、E-mail。這里介紹一下辭職信的基本格式與寫(xiě)法。辭職信不要寫(xiě)成長(zhǎng)篇大論，只要結(jié)構(gòu)清晰、簡(jiǎn)明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。
以下是一些建議:
1、抓住重點(diǎn)。在辭職信的開(kāi)頭要直接表明辭職的意圖，說(shuō)明你辭職的原因。
2、說(shuō)明個(gè)人打算離開(kāi)的時(shí)間。一般提前30天或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時(shí)間提出辭職。
3、對(duì)過(guò)去接受的培訓(xùn)、取得的經(jīng)驗(yàn)或者建立的關(guān)系向公司表示感謝。
4、辭職信應(yīng)該標(biāo)明提出辭職的確切時(shí)間。
一旦決定行使辭職權(quán)后，可直接寫(xiě)上“根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條，本人提前30日書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，本人將最后工作至某月某日。特此通知?！?/span>
在動(dòng)辭職這個(gè)念頭前
我們一定要想清楚
自己為什么要辭職
如果辭職會(huì)帶給自己
更多更大的發(fā)展與機(jī)會(huì)
那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)?/span>
作出辭職決定后
要認(rèn)真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款
再按照相應(yīng)的程序進(jìn)行辭職
這樣才可以不會(huì)給企業(yè)以理由處罰自己
而使自己的權(quán)益受損
千萬(wàn)不要意氣用事！
